积极的招聘
招聘广告
这所大学致力于进行公开搜索，以吸引合格的人才, 多样化的申请者群体. 虽然你的职位会自动发布到365滚球官网的招聘页面, 额外的广告是至关重要的，因为成功或失败的识别, 吸引, 维持合格候选人的数量取决于, 在某种程度上, 关于用于通知潜在申请人的通信和媒体的质量和种类，以及广告和其他公告的协调和及时放置.
365滚球官网与JobElephant签订合同，在合同广告网站上发布教职员工的空缺职位. JobElephant是一家广告公司，我们的职位在365滚球官网的网站上发布后，我们就会把我们的职位和我们的合同广告商一起发布. 专业招聘广告, 他们的客户遍及公共和私营部门, 包括美国的许多学院和大学. 除本合同广告外, 也鼓励各部门在期刊上刊登广告, 与该职位相关的出版物和其他招聘媒体. 如果你的部门想做额外的广告, JobElephant还可以识别和建议场地. 您可以联系就业公平和合规的合同广告的当前列表.
除了传统的和基于技术的广告场所, 我们必须进行“积极招聘”，以建立我们的申请人库. 所有积极的招聘策略都应被记录下来，并作为招聘文件的一部分予以保留.
什么是主动招聘?
同事之间非正式的信息交流仍然是确定合格求职者的最成功的做法之一, 只要包括代表性不足的候选人.
OFCCP法规要求积极招募，以增加残疾人和某些类别的受保护退伍军人的申请人池. 有关残疾人和受保护退伍军人积极招募的更多信息，请参阅下文.
你正在积极招聘，如果你有:
- 通过网络与不同的社区建立联系，例如:
- 代表不同群体的专业组织
- 会议、研讨会、招聘会和社交活动
- 其他专业社交网络媒体，如LinkedIn和脸谱网.
- 加入与部门相关的在线小组，并积极参与其中.
- 你自己形形色色的朋友、邻居和同事
- 让招聘委员会的成员打电话给同事，看看他们是否知道有哪些人可能对这个职位有兴趣.
- 打电话或发送完整的职位描述给相关的专业组织或网络.
- 与当地大学或地区学院相关领域的人建立联系, 公司, 以及企业看他们是否知道潜在的候选人.
- 在招聘过程的早期，在部门或招聘委员会会议上讨论过其他积极的招聘策略.
以下链接为合格的残疾人和合格的退伍军人提供了积极招募的信息.