计划退休计划

计划退休计划(PRP)不是一个提前退休激励计划. PRP帮助雇员从充分就业过渡到退休. 过渡时期的目的是帮助雇员及其家属适应日常日程安排和活动的变化，同时在不影响其健康福利费用或影响用于确定是否有资格享受365滚球官网退休人员健康福利的服务积分的情况下为完全退休进行规划.

在可行的范围内, 并以该计划的任何除外条款为准, 大学将尽力满足所有员工的要求. 然而，一个单位的业务需求可能会取代员工的意愿. 这可能导致延迟进入该计划或拒绝参加该计划. 例子包括: 

• 太多的人自杀了, 退休, 并在同一时间段内从一个单元进入项目; 
• 关键的教学, 项目交付, 或者其他没有全职资源就无法满足或成功的业务需求. 

在请求被拒绝的情况下，必须记录业务原因. 该计划是开放给所有健康福利合格的员工和教师.

A department may offer voluntary participation in the PRP; however, 员工没有义务参加该计划. 参加计划不能代替任何纪律处分或作为任何纪律处分的一部分. 全职参与PRP并不保证就业，也不保证任何特定期限的就业.

PRP计划的招生将被允许持续进行. 学校将继续评估结果，并可能提前30天通知取消该项目.  在项目期满或取消之前达成的所有协议仍然有效. 

是的! 即使在薪资协议被退回并被接受后，员工也可以加入该计划. 当员工进入PRP时，需要提交一份新的工资协议.

计划退休计划旨在帮助员工适应较轻的工作负荷，这将更贴近地代表完全退休后社会和工作活动的变化. 增加的工作和额外的责任并不支持这一目标.

有适当的批准, 以上任何一个例子都是可以接受的, 前提是员工选择了一种通过工资系统继续扣除税前福利的价差支付选项. 只要工作时间表得到批准，而且预约时间不低于半天, 维持福利的最低要求是多少, 该计划没有任何限制, 除了影响机密人员的工资和工时法. 然而, 参加PERSI的员工如果在一个日历年中至少有一半的时间没有领取半天或以上的工资，那么他们将不会在任何一个月获得服务积分.

在职员工根据其正式身份分摊健康福利费用, 三分之一或一半的员工. 全职员工支付的费用比例最小. 参与该计划向员工保证，他们的医疗福利费用份额不会因为预约减少而增加. 例如, 雇员在进入PRP前是否有全职的预约, 员工将在参加计划期间支付全职费率，而不考虑预约的变化.

同样的, 在加入PRP之前已预约三分之一时间的雇员将支付整个参与计划期间的健康福利费.

这并不能保证保险费率不会改变. 如果365滚球官网员工的费率发生变化，PRP参与者的费率也会发生变化. 福利计划的福利水平和其他特征也可能会发生变化. 人寿保险和可选意外死亡及伤残保险的承保范围将以加入该计划前一天生效的人寿保险工资为基础，并将在该水平上持续到雇员开始参加PRP的日历年年底. 您的终身和选择性意外死亡和伤残保险是基于您在每个计划年度1月1日的工资. (无论是否参加PRP，都要遵守该计划的标准年龄降低规则).

短期和长期残疾津贴数额将随着薪金的变化而减少. 例如，如果将50,000美元的全职工资减少为半天，则新工资为25,000美元. 如果选择支付60%的长期残疾津贴, 然后是25美元的60%,在确定你的利益时，将采用000的基准.

对这两种方案的捐款将继续基于因减员而产生的新减薪. 这可能会影响也可能不会影响计划的可用收益.

通过TIAA或Corebridge Financial(前身为VALIC-AGI)的ORP计划是根据员工和计划的供款计算退休福利的固定供款, 加上投资收益.

PERSI参与者将获得基于服务和工资组合的保证终身福利. 在任何一个日历月内，超过一半的工作日不以半时或半时以上的工资获得服务的, 连续与否, 那么就不会获得日历月的服务积分. 用于确定福利的工资以平均最高42个月的收入为基础.

为了全面了解退休计划福利的影响，鼓励员工与计划管理员联系:

PERSI: 800-451-8228
PERSI选择计划问题:866-ID-PERSI (866-437-3774)
Corebridge Financial(前身为VALIC-AGI): 800-448-2542
TIAA: 800-842-2009

可以，请联络福利服务的退休专员 benefits@sb635.com. 联邦计划按比例为兼职工作发放年金. 你需要充分了解这将如何影响你的退休年金.

有关一般资料，请浏览 人事管理办公室网站.

配偶在雇员退休后最多可享受18个月的COBRA. COBRA或符合医疗保险条件的配偶的退休医疗费用比医疗保险前的退休配偶率要便宜得多. 如果雇员的配偶被雇员的积极雇员健康计划所覆盖, PRP可以允许配偶在PRP期间保持较低成本的福利, 允许配偶达到医疗保险资格.

如果员工退休后自费参加365滚球官网退休人员健康保险, 在PRP期间，积极健康计划下的福利费用可使他们保持较低成本的福利, 直到获得医疗保险资格.

退休人员或配偶可以选择大学退休人员健康计划或COBRA, 但不是一个接一个.

如果雇员达到社会保障收入资格，他/她可以补充收入. 社会保障现在允许达到完全退休年龄的雇员领取全额福利，并无限制地继续工作. 领取社会保障的提前退休人员可以在规定的收入限额下工作，而不影响他们的福利.

在入职前一天有资格累积病假和年假的雇员，将根据缩减后的任用比例，继续累积休假. 例如，半日任用导致半日休假累计.

是的，但要受国税局对这些计划的捐款限额的限制.