豁免员工休假报告
本页面总结了如何报告flsa豁免全职员工的年假和病假(包括累积休假的教师或博士后)。. 官方政策可以在FSH中找到 3710 A-10 和 3460 B-3.
离开报告
每天工作至少4小时的豁免员工(每周40小时全职工作，每个FLSA期望)将获得全天的固定工资, 除了下面提到的一个例外. 如果员工一天工作时间少于4小时, 他们的工作时间和全部日程安排之间的差额应计入适当的休假类别.
- 例外: 经批准的间歇性家庭和医疗假(FML)的员工必须报告因FML原因而缺勤的所有时间. 这是唯一的情况下，豁免员工应报告少于四个小时的假期.
正常工作时间表的任何变化(除了已批准的FML)都需要事先得到主管的批准. 免休员工在使用年假前，应事先得到主管的批准, 即使年假不到一天. 其他缺勤少于一天的情况，应提前与主管沟通和/或讨论.
如果获得豁免的工作人员的病假和年假用完, 在以无薪休假的方式减薪前，请咨询人力资源部. 扣除部分缺勤的工资可能会使FLSA的地位处于危险之中.
例子
下面的例子是基于一个员工，他的典型工作日是8小时.m. 到5点.m. 同样的原则也适用于其他工作安排.
- 员工下午2点下班.m. 这一天
休假报告:没有，因为他们将工作四个小时或更多. - 员工中午下班
休假报告:没有，因为他们将工作四个小时或更多. - 员工上午10点下班.m. 因病请假
请假报告:请了6小时病假. - 员工上午10点下班.m. 但经允许，我在下午6点到8点之间工作.m.
休假报告:没有，因为他们将工作四个小时或更多. - 间歇性FML的员工工作到下午3点.m. 因FML合格原因离职.
休假报告:两小时的病假，记为FML. 员工只应告诉主管因已批准的FML合格原因需要离开. - 一名员工旷工一整天.
休假报告:应报告8小时的适当类型的休假.