COVID-19休假
紧急带薪病假法案(EPSL)和紧急家庭医疗休假扩展法案(EFML)是联邦家庭第一冠状病毒应对法案(FFCRA)的组成部分。, 在4月1日生效, 2020年至12月31日, 2020. 目前的COVID救济法案并未将FFCRA延长至2020年12月31日之后.
如果您因COVID-19而无法工作，请查看您可用的以下选项:
如果您已经获得批准的自由裁量弹性工作安排，并且可以继续按照该安排工作, 除非您因疾病或其他情况而无法工作，否则无需采取进一步行动(见下文第2- 3条)。
- 如果您希望在COVID-19相关的短期内探索远程工作的选择, 请让我们知道，我们可以协助协调请求. 如果需要，您可以直接与您的主管链一起处理短期远程工作请求. 请不要在此过程中透露医疗信息. 如果你的主管决定不能远程办公, 你可以使用你的累积病假和/或其他累积假期.
- 如果您在与COVID-19相关的短期工作调整期间因病无法工作或无法远程工作, 你可以使用你的累积病假和/或其他累积假期.
- 在严重的情况下，您可能有资格获得家庭和医疗假(FML). 这项福利保护你的工作和福利，而你不能工作最多12周或480小时 严重的医疗状况 (根据《365滚球官网》的定义)为自己或直系亲属休假.
你必须符合资格标准, 提交一份申请，并提供医疗证明，证明你的疾病是一种疾病 严重的医疗状况. 在线申请, 资格标准和联邦对严重医疗状况的定义可在福利中找到 家庭和医疗休假网站.