分离
离职是指员工离开学校, 无论是通过辞职, 退休, 终止或不续期. 离职策略取决于员工的分类. 本页的重点是员工离职. 有关教师离职的政策，请参阅 教务长办公室.
注意: 主管可以要求员工在最后一天工作之前使用任何累积的年假或补偿时间. 但是，请记住，为了在最后一天的工作中维持保险， 员工必须在最后一天上班. 最后一天不能作为年假或补偿时间.
请参阅 员工离职清单 帮助平稳过渡. 联系 hrbp@sb635.com 有任何关于分离的问题.
员工辞职及退休
当员工辞职或退休时, 他们必须向主管提供书面通知(电子邮件也可以)，其中包括他们最后一天工作的日期. 主管以书面形式接受辞职，并将辞职通知和接受通知一并提交人力资源部.
员工终止或不续约
在终止或不续订的情况下，请参阅下面的政策和模板. 请注意，豁免员工的非续签必须在合同期限结束前至少60天交付. 审核免续约员工的流程和截止日期.