工作家庭的员工信息
从2023年春季开始，员工职位将分阶段迁移到工作家族中. 请参阅 作业族页面 有关工作家庭和领养时间表的一般信息.
重要提示员工的工作是有区别的 工作描述 (职位的书面行政摘要，用于招聘广告 工作职责 (他们实际做的所有任务). 你的书面职位描述的格式可能会随着工作类别的推出而改变, 但你的工作职责不会.
你需要知道的:
- 您的书面职位描述将在工作类别推出期间更新. 工作总结可能会成为对你职责的更笼统的描述, 而不是一份详细的职责清单.
- 你的头衔可能会改变. 请参阅下面的“我可以继续使用我现在的头衔吗??了解更多信息.
- 少数员工可能会看到他们职位的市场价格上升或下降(计算目标工资的关键组成部分)。. 然而，大多数职位的市场价格预计将保持不变.
- 当你的职位描述更新时，你的主管会通知你的. 他们还会通知您产权或市场价格的任何变化.
你的工作职责, 报告线和目前的工资不会因为工作家庭的实施而改变.
常见问题
是的. 工作家庭正在逐步推出, 所以，当你的职位被添加到一个工作家庭时，将取决于你所做的工作类型. 但我们预计，所有员工最终都将纳入新系统.
我们从拥有最多在职者的工作家庭开始推出. 前六个工作家庭, 哪些将在2023年春季推出, 包括约800个职位.
你的工作职责, 报告线和目前的工资不会因为工作家庭的实施而改变.
少数头寸的市场利率可能会发生变化(上升或下降), 但我们预计绝大多数头寸的市场利率将保持不变. 如果你的市场汇率发生变化, 当你的职位被添加到工作家族中时，你会收到主管的通知.
即使你的市场价格下降了，你现在的工资也不会. 工作家庭的推出不会导致减薪.
您可以随时在PeopleAdmin中查看您的职位描述. 参见.
这取决于. 工作家族的实施包括通过减少整个大学独特头衔的数量来提高透明度. 工作族中的每个职位都有一个指定的职位名称. 这个头衔对于分配到该工作家庭职位的所有员工都是一致的. 一些家庭职位也会有一个或多个可选的工作标题，可以在日常的电子邮件中使用, 名片, 等. 主管将从这些选项中选择一个标题.
如果你目前的工作头衔已经与工作家族中分配的职位头衔或替代工作头衔相同, 你不会看到任何变化. 如果不是，你很可能会.
例如:假设一个支持部门基本财务操作的职位被分配到业务专员I的工作家族职位, 另一个工作头衔是一级财务专员. 主管可以在两个头衔中任选一个，选择金融专员一. 如果该职位已经被称为金融专员I之前采用的工作家庭, 该员工将保留原来的头衔. 但如果这个职位被称为办公室助理, 该员工的头衔将更改为财务专员I.
当你的工作被添加到一个工作家族中时，你的主管会通知你任何职位的变化.
从大学档案管理的角度来看，没有. 我们会知道，任何头衔的改变都是工作家族实施的结果.
如何在工作申请和简历中表达工作经历是个人的选择, 但人力资源部门建议，在你因跳槽而改变头衔之前和之后所做的所有同级工作中，都使用你最近的头衔. 如果你在工作家庭收养期间被分配了更高的市场价格和职位头衔, 然后，我们建议将其列为单独的工作，以显示所执行工作级别的进步.
如果你觉得你的职位在接受工作家庭时没有被正确地分类, 我们鼓励你向主管提出你的问题. 如果你的主管同意，他们应该联系人力资源部. 你也可以向人力资源部寻求帮助，以便与你的主管进行对话.
每个作业族在完成后将被释放使用，因此没有统一的生效日期. 发布作业族供使用时, 空缺职位和主管发起的已填补职位的更新将需要它. 现有员工将以滚动方式转移到工作家庭中. 请参考的清单 工作家庭和收养时间表 了解更多信息.